企業研修に参加される方の大半は自分のスキルアップのために企業研修に参加していると思われます。
ですが何のために企業研修を受けてスキルアップをするか考えているでしょうか。
若いうちにスキルアップのために色々企業研修に参加する目的は何かを成し遂げるための手段として使っているでしょう。
そのことを考える前にまず働く意義について考えてみましょう。
働くという目的には社会に価値を提供するというものです。
その価値を決めるのは他者であるのです。
自分に価値があるかどうかを決めるのは他者によるもので、自分にその価値があるかどうかを考えるとなると他者の視点にたたなければ分からないことも多くあるのではないでしょうか。
ですので自分のスキルアップのために企業研修などに参加していることで自分は成長していると思うこともありますが、成長には自分からの視点だけではどうしても限界ができます。
そうしたときに必要なことは他者からの視点です。
自分のスキルアップで企業研修などの参加して限界が見えてきたときには、人からの意見を取り入れてみてはいかがでしょうか。
そうすることで自分ではわからなかったことも見えてくるものだと思います。
企業研修ではスキルアップのための手段は教えてくれますが、自分に必要なことを見出す手段は教えてはくれません。
NLPトレーナーになった知り合いも、自分のスキルアップの限界が見えたときに、NLPを知りNLPについて学び始めトレーナーとなり、自分の今の価値を見出せたといっています。
何のためのスキルアップで企業研修に参加するのかを一度じっくり考えてみるのもよいのではないでしょうか。
企業研修なのですが、いくら有名な大学や専門的なところで勉強してきたといっても、社会にでて入社したばかりの社員というのは一任前の戦力とはみなされません。
どんなに成績が優秀であったとしても、入ったばかりではどれけ知識があったとしても仕事に関しての経験が全然ないので、仕事が出来なくて当然です。
ですが、これから仕事として使える人材となるためには、多くの社会でのルールや仕事や、人との接し方といったことを学んでいかなければなりません。
その為に企業研修ｇｆが使われることがあります。
新入社員が受ける企業研修といえば、まずは仕事の内容ではなく社会人としてのマナーを学ぶものとなります。
そんなもの教えてもらわなくてもわかるから、参加するのが面倒とおもわれるかもしれませんが、とても大事なことになります。
最近は新入社員でも社会人としてのルールが出来ていない人が多くいます。
今さら挨拶の仕方なんて教えてもらわないとと思うかもしれませんが、素直に教えてもらうのが大切ですよ。
こういった企業研修で学ぶというのは、社会で働いていくための基礎となります。
今はこんなもの覚えなくても・・・と思うかもしれませんが、実際仕事をしていると役に立つ場合がとても多く遭遇すると思います。
基礎を習うということは、なかなかあることではありません。
覚えたいと思っていても、そんなもの知っていて当たり前になっているものが多くあります。
企業研修などといった場で、学べる時に学んでおきたいものですね。
経営の仕方、営業の仕方などの技術は何が正解という
ものはありません。ですから会社や個人での今までの
経験や知識を持ってするものなのですが、小さな範囲
ではどうしても行き詰まることがあると思います。
そのようなときにも教育研修や企業研修が役に立つ時が
あります。
経営のノウハウや、人材育成目的などがありますが
どれでもいいから学べば上手くいくというものではありま
せん。どれを選ぶかによってこれからの経営などに
役立つか、役立たないものかを選らばなければいけない
のです。自分にあった企業研修を受けて経営や仕事に
うまく取り入れられたならその研修を受けて正解だった
でしょうし、研修を受けて役に立たなかったものでしたら
時間の無駄だったなんて思うこともあるでしょう。
ですが、自分の、または企業にあった企業研修というのは
どのように選べばよいのでしょうか。
研修の説明を見て受けるのも良いと思いますが実際の研修
を受けてみないとわからない場合もあります。
そして何から選んでいいのかわからない場合はどうしたらよい
のでしょうか。経営をうまくいかせて利益をあげたいという漠然
とした目標のためには何をしたらよいのでしょうか。
企業の利益アップのための企業研修もあるのですが、このような
研修は数多くあり、この中から自分に、会社に有効なものを
さがしあてるのは大変なのではないかと思います。
自社のどこがダメでここを直したいという問題点が浮き彫りなら
いいのですが、どこがダメでどこを直せば利益アップになるだろう
というのも多いのではないでしょうか。
企業研修の持つ意味は、今まで紹介したように日々の業務を
こなしているだけでは身につきにくい知識などの知識を学ぶ
為に用意されています。
学生から社会人になる場合の新人研修なら、学生のときとは
違う立場になるのですから社会に出て働く為の必要な知識などは
身につけている人もいれば、身につけていない人など様々です。
これから会社や企業にとって必要な人材を育てるための一種の
投資として会社が費用を負担しているのです。
ですから新人教育といっても、これから自社での貢献を見込んでの
教育のために費用をだしての企業研修なのでよりよいものを選びた
いものです。
業務内容を知っていてこれからの業務をより良いものにするための
企業講座には、技術の向上であったり知識を深める目的で開催され
ています。ただ技術者としての知識を得るにはその技術を学ぶ企業
研修に参加すればいいのですが、経営者や人を管理する立場の
スキルアップをするために受ける企業研修はどうしたらよいでしょうか。
技術の向上ならば技術を学べばいいのですが、経営、管理になると
これと言った正解がないのはわかると思います。
向こうの会社の社長は経営がうまく成り立っているのに、うちの会社
は経営がうまくいっておらず、これをうまく立て直したいとなったら
どのような手を打てばよろしいのでしょうか。
経営方針や、業務内容の見直しをしたり、どこかで費用削減をしたり
などの経営をうまく進めるために自社の会議などで話し合い考えたり
していると思われます。
しかし、経営の仕方や営業の仕方などは一定のマニュアルはあるの
ですが会社によって様々な場合があります。
これらの見直しをしたい場合はどうしたらよいでしょうか。