NLPの企業研修で使われるテクニックの紹介です。
今日の企業研修で使われるテクニックはモデリングについてです。
このモデリングというのは、普段こうなりたいなと思うことはありませんか？
例えば尊敬する人をみて、自分もその人のようになりたいといったことです。
そういった尊敬する人や理想の人の心理状態を知り、自分のテクニックとして使えるのがこのモデリングというものです。
このテクニックを使えるようになることで、自分の理想の形になることができます。
自分がこうしたいと思っていても中々出来なかったことや、そうなるための心の動きなども自分のテクニックとして使えるようになるのです。
やり方ですが、相手の中に入り込むという感じです。
もちろん企業研修でテクニックを学ぶ必要があるのですが、まるで自分がその人になった感じになるのです。
自分がその目標の人になることで、どう動けばいいのか、どう考えればよいのかということがわかってくるのです。
この時ですが企業研修ではそ個までしないこともあるのですが、エコロジーチェックというテクニックがあるのですが、そのテクニックを使うことにより、より深くモデリングを行うことが出来ます。
もし企業研修でモデリングが良いと思えたらそちらのテクニックも学んでみてはいかがでしょうか。
自分の理想を自分で体現することのできるテクニック、モデリングを行ってみてはいかがでしょうか。
きっと理想の自分になれるようになるのではないでしょうか。
企業研修のためのNLPテクニックを紹介しています。
今日紹介する企業研修のためのテクニックですが、ポジションチェンジというテクニックです。
このポジションチェンジですが、ある２人が同じものを見ていたとして、その人によって見え方や感じ方というのは違うものです。
その自分の見えている立場から、相手がどう見えているかにポジションを変えるというテクニックになります。
コミュニケーションには、ポジションが３つあります。
自分と、相手と第三者のポジションです。
普段人とのコミュニケーションの時に、相手はどう思っているのだろう、相手はこう思っているのではないかと色々考えることもあると思いますが、このNLPテクニックではいつものような想像だけではえることが出来ない部分までわかることがあるのです。
相手の立場に立つということは、相手のことをわかるために大切なことです
自分が経験していることであれば、容易かもしれませんが、自分の経験していないことで相手の立場に立つということは、分からないのではないでしょうか。
ですがこのNLPのポジションチェンジを利用すれば、きっと相手の立場にたった、もしくは第３者のた立場になったものの見方が出来るのです。NLPの企業研修ではこのポジションチェンジをどうやった行うことができるかのトレーニングを学ぶことができます。
自分ではない視点から、物事をみることで新しい発見というものを見つけることが出来ます。
企業研修にこのビジネス心理学を紹介したのには、こういった理由があるからです。
もし企業研修でコミュニケーション能力の向上に利用したいのであればコミュニケーションセミナーなんていうのも利用するのが良いかもしれませんね。
NLP資格を持っているＮＬＰトレーナーの勧めるNLPの企業研修には自分の目標となるアウトカムを達成する為の方法を学ぶためのスキルを身につけるといっても過言ではありません。
企業の成功やこれからどういったことを行えばよいのかわからないときがあると思います。
ですが、目的を明確にしないままただ進むというのは、非常に困難なことです。
そのために、明確なアウトカムを設定するということは、目標達成のために非常に大事なことになります。
そこでアウトカムを明確にするために必要になるのが、代表システムです。この代表システムとは５感で感じるものを分類したものになります。普段５感といわれるものは、視覚、聴覚、味覚、嗅覚、触覚の５つなのですが、代表システムで大事なのは視覚、聴覚、身体感覚の３つになります。
この３つの感覚で優れているのは人によって代わります。視覚の情報が優位な人もいれば、身体感覚が優位の人などいるのですが、まず自分はどの感覚が優位になっているのか調べましょう。視覚が優位な人ですと、目で見ながらの学習を行うと、効率がよくなったり、聴覚が優位な人ですと、音を聞きながらといったような活用が出来ます。
また相手の代表システムがわかれば、コミュニケーションにも応用できます。
例えば、視覚の優位な人とコミュニケーションを取る場合には、視覚情報を使ってコミュンケーション取るとスムーズにコミュニケーションを取ることが出来たりといった利点があります。
明確なアウトカムを立てて、優位な感覚を見つけ、その方法で成功への努力をすることで、目標達成がスムーズに行われるのです。
これまでに企業研修にＮＬＰを紹介してきました。
今日も企業研修にお勧めするＮＬＰのテクニックを紹介します。
海外でのビジネスも増え海外の人と話す機会もありますよね。そういったときに日本と違うなと思うところは、海外の方はやはり表情が豊ですよね。日本で話ていると相手の表情は変わらず、考えも読みづらいことがよくあります。
ですが、相手の表情が分かると相手とのコミュニケーションも取りやすく商談などもで成功する場合が多いですね。
ＮＬＰのセミナーや企業研修で紹介されるビジネス心理学テニクックにキャリブレーションというものがあります。
このテクニックは相手の感情の起伏などに気づく力のことなのですが、このキャリブレーションを知ることでビジネスの場面でも有利になることは間違いないと思います。心配ごとがあっても、口では大丈夫といった経験もあるのではないでしょうか。
ですが、そういったときの相手の顔は心配ごとを気にしていることをすぐ読み取れますよね。キャリブレーションというのはこういったことを読み取るためのテクニックです。
ただ、日本では気持を表情に出すことを控えることを美としている風習がありますよね。
そういった表情の読みにくい日本で、キャリブレーションに対して敏感になっておくこと、つまり相手の心理状態を読めることというのはビジネスだけでなく、ほかの場面でもきっと役に立つと思います。
キャリブレーションは意識して練習することで、相手の些細な変化も察知することが可能です。企業研修にお勧めのテクニックです。
このほかにもフォトリーディングといったようなビジネススキルもありますので紹介していきたいと思います。
新入社員教育は企業にとっても大切な研修と言えます。企業が行う研修の費用は削減の傾向にあるのですが、新入社員の費用を軽減している企業はほとんどないのです。
新入社員教育は社会人だという自覚を持たせ、基本的なマナーを教え込むという明確な目的もあるため、ほかの研修と比べると厳しく行われることがほとんどです。
新入社員は企業の将来を担う人材でもあります。その人材を育成するのが親友社員研修の一番の目的になります、企業としては即戦力として使いたいのだけど、入社して間もない人にいきなり仕事を任せることはできません。得意先などにマナーの身に付いていない社員を連れていくのは危険なリスクを伴います。
新人研修はマナーを学ぶだけでなく、学生から社会人として意識を変える為の目的も兼ねています。企業では一人ではなく、グループや部署での仕事を進めていくことになるので、コミュニケーションも重要になります。効率よく仕事を回すための下準備も信心企業研修ではになっています。
そのコミュニケーソションを学ぶ新人企業研修としてNLPの企業研修が選ばれています。
自立と自律を自ら考え行動に移せる人材を育成するための企業研修がNLPのテクニックとしてあるのです。
自ら発展的に成長する人材を早期に育成することで企業にとってのこれから作るといっても間違いないでしょう。
企業のこれからを担っていく新人の教育を大事にしていくためにも新人企業研修を積極的にとりいれていきたいものです。
自己啓発系の企業研修は、自分で行うスキルアップの手段です。
人を使う立場の役職などのお仕事についている方に企業研修としてＮＬＰは有用なスキルアップの手段です。ＮＬＰのスキルにコーチングというものがあります。
コーチングとは大切な人をスタート地点からその人が行きたいところまで導く手法で、相手が目標を達成することや、本当の自分の夢の実現を手に入れるまでに共に歩みサポートする人のことをコーチと呼びます。
人やチームが最大限の能力を発揮できるようにサポートできるというのは、企業で働く管理職には大事なことです。そのために企業研修でお勧めするのです。
仕事がうまくできても、役職もあがり人を使う立場になればコミュニケーションと仕事としての責任がついてまわると、上の立場としては相手との関係を大切にし上手くいくように導くのも大事な仕事です。
コーチングの焦点が目標達成のために何をするか？であるのに対してＮＬＰは最適な方法をどのようにするか？に焦点を当てています。自分自身の内側とアクセスしながら、何をどのようにすべきなのか？の両方に焦点を当てることで、効果的な結果が得られるのではないでしょうか。
コーチは相手に今日まで意識的に、もしくは無意識的に使っていた思考や行動パターンのくせに気づき、行動を妨げていた原因を探しだしそれを明確化して本当にやりたいことに向けて、行動するやり方を再構築するようにできます。
企業といえども、人との関係で動くものです。
今回は具体的なＮＬＰ企業研修の内容にふれてみました。どうして企業研修にＮＬＰを勧めるのがお分かり頂けたと思います。
より良い人材にセミナー・企業研修に参加することで育って
貰う為にNLPを紹介しました。
前回紹介したように、実際に自分でやってみなくては身につく
技術ではないので企業研修として学んで貰うことを紹介
しました。
現在人とのコミュニケーションを見ても昔と違い対面して会話
というよりPCのように文字でコミュニケーションということも
増えてきました。このような社会ですので人と直接会って
会話するという能力が低下しているように思えます。
社会の仕組みでの能力の低下ですので、向上することも
可能なのです。人とのコミュニケーションがうまい人ほど
ビジネスの世界でも活躍できるのではないでしょうか。
製造業、サービス業、職種は違っても人との関わりがなければ
利益というのが上げられないのではないでしょうか。
ですのでコミュニケーションスキルとして企業研修にNLPを
紹介したのです。
今なにか問題を抱えていて、企業研修に参加してみて問題解決の
糸口を探すかた、もしくはこれ以上の成功を望みたい方。
NLPは基本コミュニケーションスキルの向上なのですが、その理論の
応用としてビジネスの世界に置き換えての利用も研究結果がでています。
個人、社会において活用できるNLPですので一度企業研修に参加
してみてはいかがでしょう。きっと有益なスキルとしてNLPを理解
するのではないでしょうか。
近隣でのNLP企業研修を開いている所もありますので、興味をもった方
へお勧めする企業研修です。
ＮＬＰのことについて少し説明しましたが、実際のＮＬＰ
研修ではどのようなことが行われるのでしょうか。
ビジネス、NLPセラピーに関係なく用語としてあげていくなら
・個人編集テックニック
これまでの行動や思考パターンを再構築し、自分の目標
を見出すこと
・視覚ポジション
人がコミュニケーションする場合には常に３つ立場が関係する
ということ
・第一ポジション・・自分自身
・第２ポジション・・相手
・第３ポジション・・第１第２を見ている第３者
普通はこのどれかの視点から物事を見ているのですが、NLPの
ではどの立場でも物事を見ることになります。
・タイムライン
自分の過去・現在・未来の思考を時間軸のことであり
思考自分の過去の記憶を変える手法として研究され
未来の目的を妨げる問題を解決します。
・共鳴パターン
自分の抱えている問題に対してそれを解決する方法が足りない
ときに思考上の３人の指導者から助言を受ける手法
・６ステップリフレーミング
自己の変更したい行動を変更するための手法
問題となる行動をあげ、その行動を生み出している無意識と
の理解を得る。
その行動をとる意味を肯定したものととらえ、別にその肯定条件を
３つ探す。代替した肯定条件を無意識が受けいられるものか考える。
代替した条件を受け入れる事が可能なら自己や周りに影響ｇは
ないかチェックする。
まだＮＬＰの用語としては数多く存在するのですが、どのようなこと
が行われるかがわかっても実際にはどのようにするのかが疑問に
なると思います。NLPを学ぶ上で大切なことは自分でやってみること
なのです。
しかし、有用なスキルだと言ってもＮＬＰとは？
と思う方も多いでしょうからＮＬＰのことについて触れていきたい
と思います。
ＮＬＰはセラピーにおいて有用なスキルとして用いられました。
ＮＬＰが出来たキッカケには有名なセラピストの手法を見ていた
一人の学生がそのセラピスト独自のルールや、手段を
見出したのがはじまりです。それを言語学者がそのルールや法則
があるのを聞いて言語学観点から研究していったのがＮＬＰの元に
なります。
どのように神経や言葉が自分の感情や行動パターンに繋がるか
がＮＬＰというものです。自己の認識が実際にどのような行動・思考
を司るのか方法を探るために研究されています。学ぶための方法を
説明し、人間の卓越性モデルを構築するのです。効果的な人間の
直感を人の思考組織のパターンを研究を社会にフィードバックすると
言えばいいでしょうか。
ＮＬＰを学んだ人はこの技術を自分、または他人に利用できる手法を
持っています。ＮＬＰを詳しく学ぶと自分のまたは他人の行動パターンを
識別することができるようになり、言語的な意味をもってコミュニケーション
を取ることが出来るようになります。ですから、問題が発生しても
その回避が可能になるのです。自分や他人のコミュニケーションや行動の
パターンがわかると同時に、自分の思考や行動をより良いものに
導くことが出来るというのです。
これを聞いて少しＮＬＰ企業研修について興味をもった方は
多いのではないでしょうか。非常に有効なビジネススキルに
なると思われます。
企業研修にＮＬＰの研修・セミナーをお勧めする理由。
ＮＬＰは日本語にすると神経言語プログラムと言い
よりよい人生の実現を目的とするものです。
これだけ聞くとどうビジネスにつながるのか不思議に
思うでしょうが、ＮＬＰはビジネスにおいても非常に強力な
スキルとして注目され始めています。
ＮＬＰのビジネス研修は思考、コミュニケーションにおいて自己の
問題を扱う上で、問題が存在している理由を思考に還元する
ものです。これらのことをビジネスにおいても還元できる
手法としてＮＬＰはビジネスに使われています。
つまりコミュニケーションのスキルをつけるといったものです。
ＮＬＰが日本に入ってきた頃には情報が新しいものじゃなかったり
ＮＬＰについての情報が得づらい状況でしたので、あまり注目は
されていませんでしたが、その有用さを見出し今ではＮＬＰ資格を
持った人も多くでてきました。企業研修にＮＬＰが取り入れられるように
なったのもこの為です。
ビジネスや、セラピーのスキルとして取り入れられる様になったの
ですが、あまりＮＬＰと言う言葉自体まだ聞きなれないものとして
世間には知られていません。
有用なビジネススキルなのにまだ世間に浸透していないというのは
言いかえればまだ周りにこのようなスキルを持っている人がいない
ということではありませんか。有用でまだあまり知られていないと
いうことはビジネスにも大きな利益を残す可能性を秘めています。
このＮＬＰ企業研修をお勧めするのはこのような理由からです。