企業研修では社員だけでなく、企業を経営している人にもぜひ受けてほしい研修です。
経営者は色々な角度から物事を見ていかなければなりませんよね。
会社としての方向性や社員の管理など、とても幅広い知識やスキルが必要になります。
もちろん情報収集も必要になりますよね。
ですが、一番大事といわれているのが潜在意識を上手く使うことだといわれています。
良い経営者は自分の潜在意識を使うのが上手く、人の潜在意識も変えるなんて話をききます。
良い経営者というのは会話の上手い人が多くないでしょうか？会社内のコミュニケーションや取引先とのコミュニケーションといったように幅広い人との付き合いが必要になります。
そこで上手くコミュニケーションを取ることというのは、潜在意識と上手く会話ができるということとも言えるのです。
人の行動は潜在意識によって支配されていると言えます。
その潜在意識をうまくつかうことで、自分だけでなく人との関係にも大いに役立つことになるのです。
もともと使うのがうまい経営者はいます。気づかないうちにそういったテクニックを利用しているのですが、もともとこのテクニックを使っていない人でも学ぶことで使うことができるのです。
もちろん実践を伴って学ばなければただの知識で終わってしまいますが、ビジネス講座ではテクニックを身につけるために実践を伴って行うことになっていますので、このように経営者の方もビジネス講座をお勧めしているのです。
中小企業では企業研修のための費用を十分に捻出できない場合もあると思います。不況が続いていますし、そんな料金は出せないと思っている企業も多いと思います。ですが、人材育成の費用を使っている企業ほど成長してるといデータもでています。
人材育成は企業の生産性と企業価値を向上させる可能性がありますが、日本では１９９０年代の経済低迷を受け、短期的な収益の改善を図るために企業リストラが進行するなかで、教育訓練費の労働費用に占める割合は１９８０年代には０．４パーセントほどだったのが、２０００年にはいると０．３パーセント以下に低迷しています。人材への投資が減少していて、さらに日本での教育訓練費の労働費用に占める割合はヨーロッパなどに比べると大きく下回っています。
この状況は企業の競争力の源泉として知的財産が重視され、それを生み出す人材の果たす役割が大きくなっているなかでは、国際競争力の低下につながる可能性もあり、今後は人材投資を拡大させていくことが重要となるのではないでしょうか。
少子化社会になり現在では、労働力にも陰りが見えはじめ、少子化にも関わらず価値観が多様しの能力開発にも多様性を求められるようになりました。今まで以上に少子化や採用マーケットの縮小はすでに起きている未来であった、ますます人材の強化というのは必要になるのではないでしょうか。
企業研修費用も惜しいと思っている企業もあると思いますが、これからの企業として成長するためにも企業研修は投資だとおもって積極的に企業研修などに参加してみてはいかがでしょうか。
ここで具体的な企業研修種類と目的をあげると
ＯＴＪ＝職場内訓練
実際の仕事内容を覚える、会社になれるのが早く
金銭的、時間的にも効率よく受けれます
問題点としれば、指導する人の能力や指導する人
自体の業務が裂かれることでしょうか
ＯＦＦーＪＴ＝職場外研修
日常の業務から離れて、指導する人のところへ研修
を受けに行ったりすることです。金銭的にかかることも
ありますが専門の人が指導するので深い知識を得ら
れます。職種別研修（専門の能力の情報提供）や
階層別研修（階層ごとの知識情報の習得）などの
種類があります。
内容をわけるなら
自己啓発系
社会人で働くのなら自分からという気持ちで取り組む
姿勢が大事なので、自分の意思で行動することを
奨励しているので企業には自己啓発のための配慮が
あるところがあります。
ブレーンストリーミング法
思いつくままに発言することで、評価を気にせずに
お互いが意見を言うのが大切になります。
ＫＪ法
情報整頓のための技法で、情報を紙や、専用の用紙に
書きグループに分け情報を関連づけていく方法です。
マトリックス法
複雑なことを表に入れ整理し、問題を解決に導きます。
２次元で見ることで現状の分析や、問題点の解決に
つながります。
希望点列挙法
発想の方向を定め、アイデアを出す方法です。目的を明確
にし問題点、解決策を見つける方法です。
このように色々種類はあるのですが、次で紹介したいのは
自己啓発系のＮＬＰセミナーです。ＮＬＰビジネスコンサルティング
など現在増えてきている研修です。
このような企業研修を受ける費用はどうなっているので
しょうか。会社から参加させてもらった方なら会社で負担
してくれる場合が多いので、費用については知らない方
が多いと思います。
企業研修と言えども開催している人や会社には様々なので
どの研修がいくらなんて決まりはないですが、何か月も前から
予約の入る実力のある講師が開いている研修ならば、少し
値段の高い企業研修というのもあります。
１日２時間だけの研修でしたら、研修内容にもよりますが２０００円
からであったり、3日間コースというものでも１～２万で受けれるコース
もあります。より本格的な研修でしたら１０万～１００万単位での
研修も開かれているようです。
会社で参加する場合新人研修のように人数がいるような
場合は１０人まで２０人までというような区切りでグループ単位で
いくらというような場合や、企業研修で年単位、月単位での予定を
組まれている研修に参加する場合なら年間でいくらという場合も
あるようです。
自身が会社から参加させてもらった企業研修の値段を知ること
がありましたら、もしかしたらビックリするような値段の研修に
参加させてもらっているかもしれませんね。
会社で費用を出して貰えるならいいのですが、個人で有益だけれども
高額な費用の企業研修に参加することは難しいこともあると思います。
ですが、これからの仕事や業務に有益でその分のリターンを見込める
企業研修ならば参加してみる価値が有るのではないでしょうか。
企業研修には新人教育のための新人研修だけではなく
仕事業務内容に適したスキルアップのための企業研修も
あります。
スキルアップのためですから、普段の日常の業務でもう少し
専門的な知識を身につけたかったり、これから自分の請け
負っている分野でもっと企業が活躍、発展する為の目的でも
企業研修を受ける場合があります。
この場合、スキルアップのための研修ですので、会社
や企業内で知識のある人に学べるものであるなら、その
方に学ぶのもいいのですが、会社や企業にその人以上
の知識を持ってる人がいない場合、このような企業研修
外部で学んでこなければなりません。
次のような場合のためにも企業研修というのは開かれて
います。
スキルアップの為の企業研修の例をあげていくならば
会社の今後を考える方のための幹部研修、現場の生産性
向上を学ぶ現場でリーダーをしている方の為の研修
営業の方であればよりよい営業方法を学ぶ為の営業研修
であったり、仕事上、企業を運営していく上でで必要な
スキルアップを狙うための企業研修があります。
一言で企業研修と言えども様々な企業をバックアップする
ために様々な研修が開かれています。
このような企業研修には会社で参加したり、個人で参加したりと
行ったことのある方も多いと思われます。企業内で知っている
知識であっても社会は日々進歩していますので、世間に取り残
されないためにも新しい知識を得るために受けているという現状も
あるでしょう。
このように企業研修には様々な目的に使われているようです。
企業研修は受けたことがありますか？
これまで企業研修になぜ参加したか理由は各々違うと思い
ますが 一般的に最初参加したことのある企業研修と言えば
新人教育の一貫としての企業研修ではないでしょうか。
新人教育のための企業研修としても、ビジネスマナーを学ぶ為の
企業研修であったり、仕事をするにあたっての心得を学ぶための
企業研修ではないでしょうか。
新人教育のために企業研修を実施している会社・企業は多いと思います。
内部の企業研修ならば自社で新人を集めて、各項目にあった人を指導者
として仕事上必要なことであったり、ビジネスの基本的なこと、会社の
方針などを説明する場として新入社員に開かれていると思われます。
他には企業内部ではなく外部から講師を招いたり、外部で行われている
研修に参加したりという企業研修もあります。
外部での企業研修には会社だけでは教えることのできないスキルであったり
社会人としての基本的マナーを身に付けるために、教えることを
専門家による指導になるので、より深まった知識を得る場として
企業研修が開かれています。
そして、新人教育の一貫として会社の業務内容だけならいいのですが
上司が社会人としてのマナーを指導なんてしていたらその上司の
会社での業務に差し障ることもありますので、このような外部による企業研修
が利用されています。
きっと仕事のしたことのある方なら新人の頃なんらかの企業研修を
受けられた思い出があると思います。